La Méthode PACS-Coaching

La méthode comporte 8 séances

Séance-1 Présentation du cadre de protection et de permission pour libérer la volonté et la motivation du client.

Séance-2.. Premier entretien : Formalisation du contrat, individuel ou tripartite : le lieu-les horaires et la durée-les tarifs et modalités de paiement.


Séance-3. Ancrage et renforcement du travail collaboratif pour faciliter l'expression de l'objectif.

Séance-4. Utilisation de techniques systémiques souples favorisant le passage de l'état présent vers l'état désiré.

Séance-5. Capitalisation des ressources par techniques d'auto-apprentissage, modélisation et visualisation d' expériences de réussite.

Séance-6. Le client est désormais capable d'expérimenter l'efficacité de ses nouvelles capacités dans d'autres contextes .

Séance-7. L'objectif est atteint et le changement est ancré durablement dans la réalité  du client, qui gagne en autonomie et en motivation. 

Séance-8. Fin du travail d'accompagnement, on termine par un feed-back.

Huit séances

 Le client décrit son  vécu et la représentation de ses expériences inconfortables et limitantes, entraînant le sentiment d'échec et la perte de confiance en ses potentialités.

le coach accompagne le client vers l'expression pleine et entière de son objectif, la mobilisation de ses potentialités et l'émergence des compétences nouvelles.

 le client opère progressivement sa transformation en modifiant les critères et les paramètres de sa    « carte mentale »; il devient capable de développer des stratégies comportementales mieux adaptées aux contraintes du « territoire » ou de la réalité.

Le client travaille à la restauration de ses capacités d'actions en débloquant ses leviers motivationnels; il dispose alors des ressources nécessaires à l'atteinte de son objectif de changement, il développe ses talents, il acquiert un certain degré de confort et de performance.; ses stratégies d'actions et de pensées sont ré-oxygénées et optimisées.