La Méthode PACS-Coaching

La méthode comporte 8 séances

Séance-1 , Explication de la méthode, Présentation du cadre de travail 

Séance-2.. Premier entretien : Formalisation du contrat, individuel ou tripartite : le lieu-les horaires et la durée-les tarifs et modalités de paiement.


Séance-3. Ancrage et renforcement du travail collaboratif pour faciliter l'expression de l'objectif.

Séance-4. Utilisation de techniques systémiques souples favorisant le passage de l'état présent vers l'état désiré.

Séance-5. Capitalisation des ressources par techniques d'auto-apprentissage, modélisation et visualisation d' expériences de réussite.

Séance-6. Le client est désormais capable d'expérimenter l'efficacité de ses nouvelles capacités dans d'autres contextes .

Séance-7. L'objectif est atteint et le changement est ancré durablement dans la réalité  du client, qui gagne en autonomie et en motivation. 

Séance-8. Fin du travail d'accompagnement, on termine par un feed-back.

Six à Huit séances favorisant : protection , permission , Puissance :

Les deux à trois  premières séances servent à éclairer la compréhension de la méthode d'accompagnement; le client précise la problématique et il  dégage le ou les objectifs.


 le client opère progressivement sa transformation en modifiant sa « carte mentale »


Mobi
lisation des potentialités et émergence des compétences nouvelles.


Le client devient capable de développer et transposer des stratégies comportementales mieux adaptées aux contraintes de la réalité.

Le client restaure ses capacités d'actions et débloque ses leviers motivationnels .

Le client dispose maintenant des ressources nécessaires à l'atteinte de son objectif de changement.

ses stratégies d'actions et de pensées sont réoxygénés et optimisées, il développe librement ses talents.